燕园讨薪事件频发,我们能做些什么?

2018-06-26

本文由 简悦 SimpRead 转码, 原文来自微信「为了他们的微笑」:燕园讨薪事件频发,我们能做些什么?


通常来说,中国人最讨厌“无端生事”。 直到昨天中午,我们在农园门口看到这位大姐时,才意识到有个词叫“走投无路”。

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大姐正是昨天BBS十大说的在学五食堂门口举牌子的后勤员工。帖子上称,她一直在法学院聘用的物业公司工作,却在生病期间被公司强行辞退,无奈之下作出这样的选择。

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而我们注意到,昨晚在BBS上,法学院已经就此事做了说明,承诺“将密切关注此事,并督促物业公司依法合规妥善处理有关问题、保障劳动者的合法权益。”

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结果,大姐第二次在校园内举起相同的牌子。

我们不禁感到困惑:是法学院老师言行不一没有及时督促物业公司解决问题,还是物业公司横行无赖拒不协商?

作为工人访谈小组的成员,同时作为爱惜校园声誉的北大人,我们觉得有必要更深入地了解此事,以便还原真相,求得正义。

于是,我们与大姐进行了更进一步的交谈。

大姐的基本情况基本与牌子上所写一致。

她在法学院聘用的物业公司工作了四年多,于去年11月份,因为上班期间突发面部神经炎,与项目经理沟通后,回家治疗,但是因为病情加重,在家里治疗和休养了两个月,期间一直保持和物业公司的沟通。

结果今年1月份,物业公司突然联系大姐,说让大姐主动提出辞职,写一个辞职报告邮寄过去。如果不辞职的话,公司将强制执行。 因为病还比较严重,大姐戴着帽子口罩围着面巾、在家人的陪同下,在公司通知后的第二天就从山东老家来到北大,但这时摆在她面前的却是自愿离职申请书,要让她签字走人。

在场的同学听了都很愤慨,既是气愤大姐遭受的非法对待,更是气愤物业公司之举败坏北大声誉。 大姐跟我们继续说,刚得知消息时她也无法接受,总经理还怒吼着说她旷工。她因为太过气愤导致病情复发,只能考虑先回家治病。大姐收拾东西时,人事经理把一张纸放在桌子上,还说有什么条件可以提,他们去和总经理反映,但是大姐当时很憔悴,就说先回家治病,没有精力谈这些。后来大姐才知道,经理放在桌子上的那张纸是解除劳动合同通知书。过了将近一个月,大姐的病情恢复了大部分,但面部肌肉还有点萎缩,想边工作边治疗。她跟公司提出要回来继续工作,但是一直没有得到明确回复。四月份大姐直接来到物业公司,当面提出申请上班,人事经理说总经理不在,她决定不了这件事情,要等等。这一等就等到了五月底。

说到这里的时候,大姐情绪很激动,几近落泪。

当时她从人事经理得到回复,要求她来找总经理面谈。大姐按照要求,在6月初,来到了总经理办公室。不料总经理若无其事地说:“没什么好谈的!今年8月份,学院就不跟我们续签合同了,我们自顾不暇怎么顾得上你。”

这时候,大姐才意识到先前的等待是公司的圈套。物业公司与学院的合同是今年到期,面临续签合同的问题,在没有得到续签认可的情况下,公司不希望额外多一名员工。也就是说,之前等了这么长时间,公司一直没有回复,是因为公司续签的事还不确定。等到现在确定不续签了,自然这个事情就不会管了。

如果事实如此,那么从成本管理上来说,物业公司的确好算计。只是其行为不仅不近人情,而且有违法律。唯一遗憾的是,走法律的道路对大姐来说几乎不可能——从刚开始签订劳动关系时,大姐就被算计好了,无论是劳动合同还是工资条,公司全部做了手脚。

对于自己的处境,大姐原话是这么说的:“后来我就住在员工宿舍,隔一天就找一次总经理,但是他一直跟我说我们之间没有什么问题,没有什么可以协商的,让我赶紧走。”

“我最后一次找他(总经理),他还是说没什么可以商量的,当时关着门,我就拽着门,要求他解决,他使劲推开门,直接走了。那次我特别生气,从那之后我的病情又有些反复了。”

“学院好多老师建议我走法律程序,但是他们(指物业公司)不怕,还说让我去告,等我告下来他们就走人了。我治病期间已经把自己的存款都花光了,而且家里人也垫付了一部分,我也实在拖不起这个时间。”

协商没有说法, 走法律又不现实,过了二十多天后,她感觉这样也不是个办法,希望能够有人能帮她出出主意,就做了一个牌子,想通过举牌子寻求解决途径。

她说同学们都很好,很多同学停下来问她的情况,给她想办法,她很感激同学们。

但是当我们问到为什么还要来举时,她很无奈地说,想通过这种方式为自己申诉,讨回一个公平。我们还了解到,在昨天举完牌子之后,并没有相关人员联系她

我们本想继续了解更多,但这时有三位保安员来到现场要求她离开。经过劝说,大姐被迫离开了现场。

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“他们说学校里不让举牌子,还说下次举牌子直接没收,我这个事情要是能解决掉为什么要举牌子呢?我也是没有办法啊。” 出于保护大姐和维持校园秩序的考虑,我们只是留下了大姐的联系方式,决定先行离开,再做打算。

走的路上,我们很感慨。

我们没有忘记,就在两周前,一位大姐在人文学苑门口举牌子讨薪。 

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但是没想到,短短两周后,又一位大姐又因被非法解雇举牌子抗议。

有同学会说,被非法解雇的遭遇虽然很令人痛心,但是举牌子的方式或许会对学校的形象产生了不良影响,尤其是现在正值高考招生季,担心影响到学校在各地的招生计划。

但是,如果把我们放在她们的位置上,还有什么更好的办法呢?

经理态度蛮横,不给解决,通过法律手段又需要一个漫长的过程,远水解不了近渴。

我们认为,问题并不在于举牌子,而在于为何只能出此下策。我们需要深究这种事情频频出现背后的原因。人都是理智的,如果不是因为走投无路,何以在大街上抛头露面?把鸟巢捣掉了鸟还会叫几声,何况是人?

不禁想到我们在五月份发布《2018北大校园工人访谈全记录》时,一位师兄在后台鼓励我们:作为北大人,要有敢为天下先的气魄,不怕回到问题产生的环境里,不惧听见外界的风言风语,敢把违法用工的土壤清除掉。

林校长在百廿校庆大会里的致辞说:“能够让我们走向未来的,是坚定的信心、直面现实的勇气和直面未来的行动。”

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访谈小组的同学也相信,没有什么是完美的,在学校建设中,总会出现各种问题,但是一所优秀的大学,应该是不惧怕问题的,它会以一种解决问题的态度赢得大家的称赞,赢得自己的形象。

所以,与其担心举牌带来的“影响”,不如用改正问题的行动来向国人展示北大人应有的姿态。正如公众号“NorthPKU”里说的,我们相信学校的管理能力,但只有大家参与到对校园公共事务的监督,才是落实改善管理的核心驱动力。

因此,关于大姐的遭遇,工人访谈小组会继续保持关注并且尽我们的力量去推动问题的解决。

而且目前,我们已经和学校后勤部门取得了联系,同时也将与大姐保持沟通。同在一片燕园,我们希望,通过大家的共同努力,在百廿校庆的历史性时刻,一起让北大变得更好! 

如果有任何意见或建议,欢迎通过公众号后台发送给我们。同时欢迎所有关注校园工人的人们,与我们后台联系,与我们一道努力。

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