人生第一次面试，求经验！

otherheaven

脑残萝莉

1楼大中小发表于 2010-9-9 10:42 只看该作者

人生第一次面试，求经验！

心态还没转变过来，觉得自己还是学生呢

就马上要去面试了，淡定不能啊

求经验！求指点！

多谢多谢

Terminusbot 整理，讨论请前往 2049bbs.xyz

C.C.

2楼大中小发表于 2010-9-9 10:47 只看该作者

工作帮——应聘时，教你听懂面试官问题背后的潜台词！

from 每日鲜果精选 by zaolee@foxmail.com (胸不平的姑娘)

100+ people liked this

Shared by William Long

以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题，同时附上我们认为比较好的回答，或者说是我们希望你能这样来回答比较好，希望对大家有所帮助：

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

otherheaven

脑残萝莉

3楼大中小发表于 2010-9-9 10:50 只看该作者

终于有人回答了

多谢C.C.

我认真看看

旁观者迷糊

期待着84能够原地满血复活

4楼大中小发表于 2010-9-9 11:02 只看该作者

除去做好准备工作

面试的时候自信点最重要

以后日子长着呢，这只不过是一次面试而已

otherheaven

脑残萝莉

5楼大中小发表于 2010-9-9 11:38 只看该作者

引用:

原帖由旁观者迷糊于 2010-9-9 11:02 发表

除去做好准备工作

面试的时候自信点最重要

以后日子长着呢，这只不过是一次面试而已

恩

我是抱着打酱油的心态先去试试水

古木寒

6楼大中小发表于 2010-9-9 11:45 只看该作者

首先要自信。如果是面试技术岗位，问到自己比较精通的要可劲的吹。吹到面试官叫你停为止。

man-eleven

☭校叛徒、基本上冲锋在后、共产主义的坚定不信任者;运动控(喜欢巨大无比万人欢呼沸腾的场面比如足球赛)、热爱自由、容易怀旧伤感、会办事不会说话，俺们村最有文化的人，没有之一

7楼大中小发表于 2010-9-9 11:47 只看该作者

面试loser飘过

LengChuanYu

8楼大中小发表于 2010-9-9 12:13 只看该作者

以前刚找工作那会很在意面试技巧之类的，生怕哪里答错了。后来有一次面试，一个学长直接了当的说，他不明白我在说什么，对我无法深入了解。

后来我想通了，我怎么想的就怎么会说，是什么看法就说什么看法，我连离开上家公司是被炒，都毫不隐瞒~~~多省心。

1919欢迎你

9楼大中小发表于 2010-9-9 12:28 只看该作者

还么面试的支持下下

otherheaven

脑残萝莉

10楼大中小发表于 2010-9-9 13:46 只看该作者

多谢ls各位的支持

俺收拾收拾出门鸟~

nicky_hk

烤鸭党粉丝，十二点党粉丝.

11楼大中小发表于 2010-9-9 13:49 只看该作者

面试什么职位?

otherheaven

脑残萝莉

12楼大中小发表于 2010-9-9 13:58 只看该作者

回复 11楼 nicky_hk 的话题

理财经理客户经理大堂经理综合柜员

他们招这几个

秋千

ANTI GFW

13楼大中小发表于 2010-9-9 14:02 只看该作者

其实大学毕业的什么都不是~第一份正式工作很重要

C.C.

14楼大中小发表于 2010-9-9 14:05 只看该作者

回复 12楼 otherheaven 的话题

学hospitality的？

otherheaven

脑残萝莉

15楼大中小发表于 2010-9-9 14:12 只看该作者

回复 14楼 C.C. 的话题

学金融的。。。

otherheaven

脑残萝莉

16楼大中小发表于 2010-9-9 14:13 只看该作者

回复 13楼秋千的话题

恩我心态很好的

核子力量

Twitter.com/hzpower

17楼大中小发表于 2010-9-9 14:17 只看该作者

就那么回事，保持好心态就ok了

拎壶冲

18楼大中小发表于 2010-9-9 14:31 只看该作者

我们隔壁是渣打，来吧~~~~

蒋牛牛

带着梦想，滚床单撕内衣

19楼大中小发表于 2010-9-9 14:38 只看该作者

5、说说你的家庭。

你要是说你父母其中有谁是在市政府或者什么权利机关工作的，立马加分不少。这是中国，外企也要入乡随俗。

默雨游人

twitter：@dongwenqiang

20楼大中小发表于 2010-9-9 14:41 只看该作者

我刚参加完一个面试。。。

猫薄荷

21楼大中小发表于 2010-9-9 15:31 只看该作者

作为一个社会新鲜人，其实公司不会特别在乎你到底会什么，有多大能力。主要是要表现出点机灵劲儿来，外加上事儿不多好相处，踏实肯干什么的。去之前仔细研究一下招聘需求，针对需求稍微准备准备相关经验或者学习过得内容就是了。

houman

22楼大中小发表于 2010-9-9 15:36 只看该作者

看那些什么所谓的经验或者教程没什么用。只有一点，就是当个正常人。别那么亢奋。

歪歪

莫西莫西

23楼大中小发表于 2010-9-9 17:07 只看该作者

莫装B，装B被雷劈。

自然，不要做作。

otherheaven

脑残萝莉

24楼大中小发表于 2010-9-9 17:23 只看该作者

同志们我面试回来啦！

应该说我打酱油回来了。。。

大家都穿得好正式

我就像小学生一样

悲剧

不过这是第一次面试本来就抱着打酱油的心态的

所以我表示很淡定

多谢ls各位的指点啦

panyi723wd

pxy

25楼大中小发表于 2010-9-9 17:25 只看该作者

- -自信但不浮夸

菜爹

湿傅

26楼大中小发表于 2010-9-9 17:46 只看该作者

自信！！

懒龙

倆貓兒一二。你別不信，我洗出來了。

27楼大中小发表于 2010-9-9 18:14 只看该作者

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1．在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：

问：你是如何处理意见分歧的呢？

答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）—专员—

资深专员—主管—资深主管—部门副经理/SectionManager—

部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到

—你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）

最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话

—输人不输阵：））

还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。

一句话：面试时，要表现的有教养，容易

-——————————–

我纯搬运

nicky_hk

烤鸭党粉丝，十二点党粉丝.

28楼大中小发表于 2010-9-9 18:59 只看该作者

引用:

原帖由 otherheaven 于 2010-9-9 13:58 发表

理财经理客户经理大堂经理综合柜员

他们招这几个

理财经理客户经理大堂经理会招刚毕业的?

man-eleven

29楼大中小发表于 2010-9-9 19:16 只看该作者

回复 28楼 nicky_hk 的话题

没看到后面还有个柜员吗，前面是铺垫，哈哈

otherheaven

脑残萝莉

30楼大中小发表于 2010-9-9 23:08 只看该作者

回复 29楼 man-eleven 的话题

正解！

自由花盛开

共青团地下团员·国民党精神党员·社会闲杂人员

31楼大中小发表于 2010-9-9 23:53 只看该作者

呵呵，参加过一次2楼那样的面试，没意思。以后再遇到我就给他宣传宣传1984，当娱乐了。

Jamesw

32楼大中小发表于 2010-9-10 00:28 只看该作者

自我介绍肯定小了不，对应吾同的岗位要突出自己的优点

uniqueethan

每当我勃起的时候就会觉得这个世界好美

33楼大中小发表于 2010-9-10 00:40 只看该作者

三个字别装逼

马甲

34楼大中小发表于 2010-9-10 00:51 只看该作者

今天面试回来~ 下周二还要复试~

好没底~

薪资那一条可惜我已经露底了~ （上次面试是三年前的飘过~）

树上春村

VI IV XXI

35楼大中小发表于 2010-9-10 09:54 只看该作者

最近面试了两个女孩儿。俺这是个设计公司。

这俩女孩简历都超简单，都是学校提供的简历自己填了一下。“作品”也都是散页的。

虽然画得也算是中上水平，但是我都没有录用她们。

因为从一个人做简历的水平上能看出很多东西来，比如对事情的态度、细节的考虑等等。

做一个好的简历，你找工作已经成功了60%。

fhfhaizi

一介平民

36楼大中小发表于 2010-9-10 10:46 只看该作者

哎呀，我也需要啊，借用借用~~

csxiangqian

37楼大中小发表于 2010-9-10 11:13 只看该作者

好运